منابع انسانی و حقوق و دستمزد فکرگستر

مرور کلی

سیستم «منابع انسانی و حقوق و دستمزد» فکرگستر چرخه کامل مدیریت سرمایه انسانی را پوشش می‌دهد: از جذب و آنبوردینگ تا ارزیابی عملکرد و جانشین‌پروری؛ از حضور و غیاب تا محاسبات حقوق، مزایا، بیمه و مالیات. معماری مبتنی بر BOS باعث می‌شود داده‌های HR با مالی، انبار و تولید هم‌زبان شده و داشبوردهای یکپارچه تصمیم‌سازی فراهم گردد.

امکانات کلیدی

• تعریف و نگهداری تقویم کاری، روزهای تعطیل/مناسبتی و شیفت‌های خاص.
• تعریف ماه و تعداد روز در سال (سال مالی/شمسی/میلادی) برای محاسبات حقوق.
• تعریف عوامل مربوط به لیست حقوق و بیمه (مزایا/کسورات/اقلام گزارش بیمه).
• تهیه فایل‌های بیمه استاندارد جهت بارگذاری در سامانه تأمین اجتماعی.
• اختصاص پرسنل به بانک و مدیریت شبا/شماره‌حساب برای پرداخت گروهی.
• ویرایش یا حذف تردد با ثبت دلیل و لاگ؛ قواعد اعتبارسنجی شیفت.
• ثبت مرخصی و مأموریت و بازخرید مرخصی با مسیر تایید BPMS.
• هدف‌گذاری پرسنل (OKR/KPI) و اتصال به ارزیابی و کارانه.
• فرم تسویه حساب پرسنل با چک‌لیست تحویل اموال/تجهیزات و تسویه‌ها.
• ثبت مساعده و پرداخت وام، اقساط، مانده بدهی.
• مزایای مستمر و غیرمستمر با تاریخ مؤثر و سقف/کف‌های قانونی.
• محاسبات حقوق، عیدی، سنوات و حقوق معوقه با فرمول‌ساز.
• نمایش و صدور سند حسابداری حقوق و دستمزد به‌صورت خودکار.

حقوق و مزایا

موتور محاسباتی دستمزد با فرمول‌ساز انعطاف‌پذیر، همه قوانین پایه و اختصاصی سازمان را پوشش می‌دهد: پایه حقوق، حق مسکن، بن کارگری، کسورات، وام، و اضافه‌کاری و تعطیل‌کاری. خروجی‌ها شامل فایل بیمه، مالیات، بانک و سند حسابداری است.

حضور و غیاب

ویرایش/حذف تردد با ثبت دلیل و لاگ؛ مرخصی/ماموریت و بازخرید مرخصی در مسیرهای تایید BPMS؛ تقویم کاری و قوانین شیفت مبنای محاسبات کارکرد هستند.

مدیریت عملکرد (PM)

چرخه PM از هدف‌گذاری (OKR/KPI) تا بازخورد، ارزیابی و پاداش را پوشش می‌دهد. مدل‌های ارزیابی (۳۶۰ درجه، مدیر-کارمند، خودارزیابی) و وزن‌دهی به اهداف و شایستگی‌ها پشتیبانی می‌شود. کارانه بر مبنای تحقق اهداف محاسبه و در حقوق اعمال می‌شود.

شاخص‌های KPI در PM

نقش BOS در PM و منابع انسانی

• یکپارچه‌سازی داده: استاندارد کردن واژگان HR/مالی/عملیاتی برای مقایسه معتبر KPIها.
• حاکمیت و امنیت داده: کنترل دسترسی، ردگیری تغییرات و انطباق.
• اتوماسیون چرخه PM: از هدف‌گذاری تا پرداخت کارانه و صدور سند.
• داشبوردهای یکپارچه: KPI در سطح فرد، تیم، واحد و سازمان.
• پیوند مزد-عملکرد: تبدیل دستیابی به اهداف و بهره‌وری به اقلام مزدی.

گزارشات

• فیش حقوقی انفرادی/گروهی، کارکرد ماهانه، کارنامه عملکرد.
• گردش احکام و تغییرات حقوق، معوقات، وام و قسط.
• فایل‌های بیمه، مالیات، بانک؛ و سند حسابداری خودکار.
• داشبورد KPIهای PM و HR: جذب، ماندگاری، غیبت، بهره‌وری، باند مزدی.

ارتباط منابع انسانی با تولید

یکپارچگی HR با تولید در BOS باعث می‌شود شاخص‌های بهره‌وری و کیفیت به‌صورت نفر-ساعت، شیفت و مهارت قابل سنجش شوند و اثر مستقیم بر کارانه و ساختار مزد داشته باشند.

جدول نگاشت داده HR ↔ تولید

نمونه KPIهای مشترک HR/تولید

سوالات متداول

آماده‌اید HR & Payroll را به BOS متصل کنید؟

برای دریافت دمو یا مشاوره اختصاصی روی یکی از گزینه‌های زیر کلیک کنید.

کلمات کلیدی بسیار ویژه